PSIKOLOGI ORGANISASI
Psikologi organisasi adalah ilmu yg mempelajari
manusia dalam hubungan dengan organisasi (perilaku manusia dalam setting
organisasi). Fokus study psikologi organisasi lebih ke cara pengambilan
keputusan dalam suatu organisasi didasari oleh sistem, budaya, leadership dan
human capital.
Semua konsep dan teori awal mulanya psikologi
organisasi berasal dari psikologi sosial dan psikologi klinis (teruama pada
teori-teori kepribadian). Dalam perkembangannya, psikologi organisasi disatukan
dengan psikologi industri.
Psikologi organisasi mempelajari bagaimana suatu
organisasi mempengaruhi dan berinteraksi dengan anggota-anggotanya. Pemahaman,
penguasaan serta praktik pada psikologi organisasi dapat diterapkan pada
perusahaan guna mencapai kesuksesan sebuah perusahaan dan membantu memberikan
alternatif solusi terhadap pengembangan sistem industri.
Kajian psikologi organisasi lebih menekankan pada
pengembangan sistem manajemen sumber daya insani seperti merancang sistem
rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan, penilaian potensi terstruktur
(assesment centre), pelatihan-pengembangan, pelatihan kinerja, sistem
remunerasi hubungan industrial, dan budaya perusahaan. Tujuan layanan jasa dan
ilmu tersebut dimaksudkan terutama untuk meningkatkan kesejahteraan lahir-batin
dan mencapai tingkat kualitas kehidupan kerja yang optimal.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar